Самозанятый оказывает услуги ООО, учредителем которого является его супруга: правомерно ли это?
У супруги ООО (учредитель и директор). Она как Генеральный директор получает ЗП.
Я трудоустроен в другой компании, где по трудовому договору получаю ЗП ежемесячно, и ООО оплачивает налоги. Но как самозанятый подрабатываю на неё.
У ООО налогообложение УСН 15% , я оказываю услуги бухучёта компании супруги. Плачу 6% как положено самозанятому.
Услуги по бухобслуживанию ООО ежемесячные.
Вопрос. По идее же всё по закону, ничего не нарушаем? Налоговая в трудовые отношения не переквалифицирует?
Я трудоустроен в другой компании, где по трудовому договору получаю ЗП ежемесячно, и ООО оплачивает налоги. Но как самозанятый подрабатываю на неё.
У ООО налогообложение УСН 15% , я оказываю услуги бухучёта компании супруги. Плачу 6% как положено самозанятому.
Услуги по бухобслуживанию ООО ежемесячные.
Вопрос. По идее же всё по закону, ничего не нарушаем? Налоговая в трудовые отношения не переквалифицирует?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Понятно. Но насчёт моего вопроса, пока нет.
-
Цитата: У супруги ООО (учредитель и директор). Она как Генеральный директор получает ЗП.Я трудоустроен в другой компании, где по трудовому договору получаю ЗП ежемесячно, и ООО оплачивает налоги. Но как самозанятый подрабатываю на неё.У ООО налогообложение УСН 15% , я оказываю услуги бухучёта компании супруги. Плачу 6% как положено самозанятому.Услуги по бухобслуживанию ООО ежемесячные.Вопрос. По идее же всё по закону, ничего не нарушаем? Налоговая в трудовые отношения не переквалифицирует?Добрый день!
Риск переквалификации данной ситуации в трудовые отношения, конечно же, присутствует, в т.ч. потому, что речь идет о сделке между взаимозависимыми лицами (ООО и самозанятым).
Поэтому нужно изучать договор, составляемые в рамках договора отчетные документы, график оплаты и т.п., чтобы понять, насколько высок риск.
Например, если перечень работ, их стоимость ежемесячно одинаковы, перечисления также идут ежемесячно одними и теми же суммами по одному и тому же графику (особенно если график совпадает с датами выплаты зарплаты ООО) вероятность переквалификации, по моему мнению, очень высока.
Посмотрите данные обсуждения, пожалуйста
Может ли ООО привлечь самозанятого для оказания бухгалтерских услуг, если в штате есть главный бухгалтер?
Как часто ООО может перечислять вознаграждение самозанятому?
