Расчет при увольнении после работы в организации в течение 1,5 месяцев
Добрый день!😀
Помогите, пожалуйста, сделать расчет при увольнении (я начинающий бухгалтер и первый раз буду его делать).
Сотрудник устроился на работу в ООО 05.05.2015г. и уволился 22.06.2015г.
Его оклад 9000 руб.
Как сделать расчет при увольнении и сколько организация должна выплатить?
Заранее, спасибо!💐
Помогите, пожалуйста, сделать расчет при увольнении (я начинающий бухгалтер и первый раз буду его делать).
Сотрудник устроился на работу в ООО 05.05.2015г. и уволился 22.06.2015г.
Его оклад 9000 руб.
Как сделать расчет при увольнении и сколько организация должна выплатить?
Заранее, спасибо!💐
Comments
-
Добрый день!
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв ПП №922.
В вашем случае расчетным периодом фактически будет 05.05.2015-31.05.2015г.
СДЗ = (Сумма начисленного за май заработка) / (количество учитываемых за май месяц календ.дней, рассчитанное по формуле -29,3/кол-во календ.дней в май*кол-во календ.дней, приходящихся на отработанное время)
Если у работника в мае не было периодов неявок, то кол-во учитываемых при расчете календ.лней = 29,3/31*27=25,52
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = СДЗ * кол-во дней КНО, подлежащих оплате.
Если у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, и ему установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то за период с 05.05.2015 по 22.06.2015 ему должна быть выплачена компенсация за 2 месяца(1 мес. 18 дней, т.к. 18 дней составляют более половины месяца, то округляем до целого месяца), т.е. за 28/12*2 = 4,67 календ.дн.
